Wirtschaftszeit Nr. 61 Januar 2011

Wirtschaftszeit Die etwas andere Personalberatung Business meets Philosophie Vor uns sitzt ein Mittvierziger, bedächtig in Worten und Handlung, kein Wort zu viel, aber auch keines zu wenig. Die Augen sind hellwach, sprühen vor Begeisterung und Ideen - Michael Walser ist in seinem Element. Draußen schneit es. Wir sitzen im Inneren der Raststätte Rosenberger in Hohenems. Leicht zu erreichen und ausreichend Platz. Unser Gesprächspartner heute ist Michael Walser, der den Sprung in die Selbständigkeit wagt. Personalberatung und Management sind seine Profession. Dass sich dahinter eine Welt mit dazugehöriger Philosophie verbirgt, sollten wir in den nächsten zwei Stunden erfahren. Doch zurück zum Anfang: Mag. (FH) Michael Walser kann viel erzählen. Die Wurzeln seiner Karriere finden sich in der HTL Dornbirn, wo er die Reifeprüfung ablegt, um sich dann intensiv mit der Informatik zu beschäftigen. Die Firma König in Rankweil ist bis 2002 sein Arbeitgeber, wo er einen ungewöhnlichen Schritt setzt und vom Leiter der Informatikabteilung zum Personalleiter avanciert. Dazwischen liegt ein Studium für unternehmensgestaltende Berufe mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung am MCI in Innsbruck. Neben großem Zeitaufwand und viel Arbeit bringt diese Ausbildung auch eine große Horizonterweiterung - und viel Spaß, wie er lächelnd bemerkt. Im Jahre 2002 ist die Zeit reif für eine berufliche Veränderung. Die Firma Head bietet Walser die Perspektiven, sich und den Betrieb in eine gute Zukunft weiterzuentwickeln und die Marke Head als attraktiven Arbeitgeber zu stärken. Nach über fünf Jahren lockt die nächste Herausforderung, der Dienstleistungssektor bei Zehnacker Solutions Austria AG ist das neue Betätigungsfeld. Im Jahr 2010 wird Walser als Troubleshooter nach Liechtenstein gerufen, wo er sich erfolgreich als Firmensanierer betätigt. Jetzt ist es an der Zeit, mit dem erworbenen Know-how der mehr als 20 Jahre Führungs- und Managementerfahrung sowie dem verzweigten Netzwerk seinen Bei- 8 trag in der Landschaft der Großbetriebe und KMUs zu leisten. Walser beschließt, ab 2011 als Franchisenehmer und Partner der renommierten Personalberater Pendl & Piswanger für Vorarlberg und Liechtenstein exklusiv tätig zu werden. Umfassend und nachhaltig Wie er seinen Auftrag verstehe, wollen wir von Walser wissen. Hier holt der Personaler etwas aus. Sein Geschäftsmodell fuße auf drei Säulen, beginnt er. Die erste Säule ist das klassische Recruiting bzw. der Executive Search. Der richtige Mensch am richtigen Platz, heißt seine Devise. Und hier setzt für ihn die Nachhaltigkeit an: Es sei nicht damit getan, einem Betrieb eine vermeintlich geeignete Arbeitskraft zu vermitteln, ihn an seinen Platz zu setzen und darauf zu warten, dass alles klappt. Im Vorfeld müsse überlegt werden, wie der neue Mitarbeiter gut und schnell in den Arbeitsprozess integriert werden kann, dass er sich wohlfühlt und akzeptiert wird. Denn nur, wer etwas gern tut, tut es auch mit excellence. Sein Angebot: gemeinsame Strategien, aber auch Nachbetreuung des neuen Mitarbeiters. Mögliche Maßnahmen: nach einem Einarbeitungsplan Review-Gespräche. Und sollte das alles nichts nützen, bietet Walser eine sechsmonatige Garantiefrist, innerhalb der eine kostenlose Nachbesetzung möglich ist. Mag. (FH) Michael Walser Human Ressources on Demand und Training Weiters ist Walser der Bereich Human Ressources on demand ein Anliegen. Oft ist es so, dass ein KMU einen Personal- und/oder Managementverantwortlichen nur für einen gewissen Zeitraum oder für bestimmte Projekte benötigt bzw. sich diesen auf Grund der Firmengröße nicht leisten kann oder will. Der erfahrene Mitt- vierziger steht für seine Kunden Gewehr bei Fuß, um ihnen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen und allfällige Probleme zu lösen. Aber auch hier möchte Walser nicht in der Theorie steckenbleiben, sondern auch bei der Umsetzung in die Praxis behilflich sein - so gewünscht. Denn oft scheitern notwendige Maßnahmen an der Zeit oder an den nicht immer angenehmen Begleitumständen. Die dritte Säule, mit der Walser punkten kann, ist die Möglichkeit, sein Wissen als Januar 2011 | wirtschaftszeit

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