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Erfolg Ausgabe Juni 2016

16 Management Ausgabe 6 / Juni 2016 / ERFOLG Einsparungen dank stringentem Lohnsystem Mit den speziell auf KMU zugeschnittenen Lohnsystemen von klingler consultants sparen Sie nicht nur Zeit, sondern auch Geld. Stringente Lohnsysteme sind die Basis für die Steuerung eines jeden Unternehmens – unabhängig von Grösse und Anzahl der Mitarbeiter. Es sind die Mitarbeitenden, die den Wert und den Erfolg eines Unternehmens schaffen. Jedes Unternehmen strebt daher ein faires und in sich schlüssiges Lohnsystem an, das als Basis für die Motivation und Bindung aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Einklang mit den zentralen Unternehmenszielen dient. Lohnsysteme zählen daher – richtig ein- und umgesetzt – zu den wirksamsten Bestandteilen des Unternehmenserfolges. Die richtige Konzeption und Ausgestaltung von Lohnsystemen, auf deren Basis die Mitarbeitenden relevante Ergebnisse erzielen und gewünschte Verhaltensweisen an den Tag legen, ist jedoch herausfordernd. Ist beispielsweise das Lohnsystem falsch konzipiert, kann sich das negativ auf die Leistungsbereitschaft niederschlagen und dazu führen, dass Schlüssel-Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Direkte Folge von Kündigungen ist der Verlust von zum Teil jahrelang erarbeitetem Fachwissen Wir bieten speziell für KMU zugeschnittene folgende Dienstleistungen an: – Lohnsysteme – Gehaltsvergleiche – Lohnbänder – Lohnreglemente – Lohnplanung Was sind die Vorteile unserer massgeschneiderten Lösungen? – Einsparungen durch richtig konzipiertes Lohnsystem – Höhere Mitarbeitermotivation – Bindung an das Unternehmen – Weniger Kündigungen und Sachverständnis. Zudem kommen Kosten für den Rekrutierungsprozess und die Einarbeitung der neuen Mitarbeitende. Eine verminderte Leistungsbereitschaft als Folge eines falsch konzipierten Lohnsystems kann das Absinken der Produktivität nach sich ziehen und womöglich die Qualität der erbrachten Dienstleistungen und Güter gefährden. Unzufriedene Kunden und ein Rückgang der Aufträge sind mögliche Konsequenzen. Im umgekehrten Fall, also bei Verwendung eines stringenten und in sich schlüssigen Lohnsystems, können wichtige Mitarbeitende an das Unternehmen gebunden werden und deren Motivation erhört werden. Kurzum, das angewandte Lohnsystem ist mittel- und langfristig ausschlaggebend für den Erfolg des Unternehmens. Seit 2010 ist klingler consultants spezialisiert auf Vergütungsfragen und die Optimierung von Lohnsystemen. Basierend auf unserer langjährigen Erfahrung in der Gestaltung von Lohnsystemen gehen wir ganzheitlich vor: Wir stellen sicher, dass alle Bestandteile des Lohnsystems aufeinander abgestimmt sind und auf der Unternehmenskultur aufbauen. Konkret bedeutet das, dass bei der Konzeption des Lohnsystems der nachhaltige Unterneh- Was kosten unsere Dienstleistungen? Gerne unterbreiten wir Ihnen ein Angebot für die individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Dienstleistung. menserfolg und eine risikobewusste Unternehmenssteuerung im Vordergrund stehen. Bei Unternehmen, die wir in diesem Prozess über mehrere Jahre begleiten durften, sind Fortschritte und Vorteile klar erkennbar: Die Schaffung eines fairen und leistungsgerechten Lohnsystems führt zu einem erhöhtem Engagement der Mitarbeitenden, die Anzahl der Kündigungen sinkt und die Unternehmen können sich auf dem Markt besser positionieren. Ich freue mich auf Ihren Anruf. Clemens Becker – Business Development Specialist Ihr Ansprechpartner: Clemens Becker klingler consultants ag Hardstr. 201, 8005 Zürich, Telefon 044 366 64 41 clemens.becker@klinglerconsultants.ch www.klinglerconsultants.ch

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