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Erfolg Ausgabe Juni 2016

Das Gesamtpaket zählt Mehr Sicherheit in der Mitarbeiterführung Mitarbeiter sind sehr sensibel, wenn es um das Verhalten ihrer Chefs geht, insbesondere dann, wenn er selbst nicht das vorlebt, was er erzählt und verspricht. Sie erkennen sehr schnell, ob die gelebte soziale Kompetenz auch mit seiner Selbstführung übereinstimmt. Zum Erscheinen kommen Fehler, oder sagen wir Fehlverhalten immer dann, wenn in Stresssituationen die Kommunikation versagt, die Glaubwürdigkeit nicht mit dem authentischen Alltagsverhalten übereinstimmt und sein unter Druck geratener Selbstwert in Führungsmacht umschlägt. Mit der Leadership SVF Ausbildung zur selbstsicheren Handlungskompetenz. Leadership in der Businesswelt kommt oftmals erst in Zusammenhang mit Toppositionen als unabdingliche Handlungskompetenz in der Unternehmensführung zum Ausdruck. Die breite Unternehmenskulturbildung beginnt jedoch in der direkten Führung an der Basis und daher erachten wir es als unabdingbar, dass die Leadership-Ausbildung auch dort ihren Fuss haben sollte. Es geht um: Wissen über die eigenen Stärken und Schwächen. Das Verfügen über ein abgerundetes Basiswissen in der Führung von Menschen, erkennen der Indikatoren in der Mitarbeiterzufriedenheit und um das angemessene reagieren in Konfliktsituationen. Insbesondere geht es auch um die erfolgreiche Anwendung des neuen Wissens über Selbst- und Sozialkompetenzen im Führungsalltag. „Ihr neu gewonnenes Selbstmanagement gewinnt an wohlgefühlter Balance“. Die gewünschte Unternehmenskultur: Beginnt mit der passenden Wahl von Führungsverantwortlichen mit Leadership. Ein Team optimal zu besetzen erfordert nicht nur den besten, sondern den „Passenden“. Coaching4winners selektiert mit Ihnen den Passenden aus der engen fachlichen Auswahl mit dem Profilingvalues Test. Profilingvalues steigert die Trefferquote in der Personalauswahl/Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. Mit einem einzigartigen Testverfahren stellt profilingvalues die Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften dar, misst die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation eines Menschen. Das Gesamtpaket: Jedes 4winners Leadership Weiterbildungsangebot beinhaltet eine persönliche Beratung mit Potenzialanalyse, eine persönliche Betreuung mit Lern- Coaching und wichtig: Zur Sicherstellung des praxisbezogenen Inhalts, Unterricht nur in Kleingruppen mit bis zu max. 8 Personen. Nächster Infoabend 26.08.2016 Winterthur www.4winners.ch 4 w i n n e r s Coaching Making the Difference

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