Die Wirtschaft - Zeitung der Wirtschaftskammer Vorarlberg

F A M I L I E & B E R U F Work-Life-Balance – Teil der Unternehmensverantwortung und des Unternehmenserfolgs Rhomberg hat sich in seiner Strategie dem Thema Nachhaltigkeit verschrieben. Aus diesem Engagement erwachsen nicht nur innovative, ressourcenschonende Projekte, sondern auch der sensible Umgang mit MitarbeiterInnen und deren stärkenkonformer Einsatz und Förderung sind für Personalleiter Jürgen Jussel die Voraussetzung für ein motiviertes Team. Beruf und Familie im Einklang Familienwerte leben bei Rhomberg. Jeder vierte Mitarbeiter ist Elternteil von Kindern im Kindergarten- und Schulalter. Maßgeschneiderte Beschäftigungsverhältnisse sind bei Rhomberg keine Seltenheit: Flexibel gestaltbare Teilzeitmodelle, Heimarbeitsplätze, auf Kindergarten- und Schulzeiten abgestimmte Arbeitszeiten, sowie Fixplätze in einer Kinderbetreuungseinrichtung. Weiterbildungsmöglichkeiten in der 8 DIE UNTERNEHMERIN Mai 2011 Rhomberg Akademie für MitarbeiterInnen in Karenz erleichtern den Wiedereinstieg nach der Babypause. All diese Maßnahmen sollen zu einer gesunden „Work-Life-Balance beitragen. Nur wenn Beruf mit Familie und Freizeit problemlos vereinbar ist, können sich die MitarbeiterInnen mit Freude auf die Arbeit konzentrieren. „Nachhaltig wirtschaften bedeutet für uns auch, dass unsere MitarbeiterInnen unterstützt werden, Berufsleben und Privatleben möglichst optimal zu vereinen“, erklärt Hubert Rhomberg. Kinderbetreuung – Villa Wichtel Berufstätige Mütter und Väter haben bei Rhomberg die Möglichkeit ihre Kinder in der „Villa Wichtel“ direkt, gegenüber des Rhomberg Bürohauses in Bregenz, zu at- traktiven Bedingungen betreuen zu lassen. Rhomberg reserviert jährlich einige Plätze für die Kinder der MitarbeiterInnen. „Für mich war das Modell der Väterkarenz super! Es ist für jeden Vater eine einmalige Erfahrung den ganzen Tag für sein Baby Zeit zu haben. Dafür bin ich meinem Unternehmen (der Firma Rhomberg) sehr dankbar“, äußerte sich Florian Gebauer, 34, Projektleiter, zum Angebot der Väterkarenz bei Rhomberg. Fit und vital durch den Büroalltag „Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen ist uns ein großes Anliegen. Deshalb vereinbaren wir mit naheliegenden Fitnesscentern und Physiotherapiestudios immer wieder spezielle Mitarbeiteraktionen und vergünstigte Jahresabos“, reflektiert Personalreferentin Karin Hubalek die präventiven Gesundheitsmaßnahmen des Unternehmens. „Aber auch unsere Betriebsärztin Dr. Thurnher steht unseren MitarbeiterInnen regelmäßig zur Verfügung und wir informieren laufend zu aktuellen Gesundheitsthemen in unserem Intranet“. „Der Mensch im Mittelpunkt des Unternehmens“ – bei Rhomberg wird dieser Leitsatz aktiv gelebt. Infos Rhomberg Bau GmbH T 05574 403-0 I www.rhombergbau.at

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